Профессия "Старший редактор сайта"

  • н/д средняя зарплата
  • 5 вакансии
  • 1 курс

О профессии "Старший редактор сайта"

Построй свою траекторию для профессии "Старший редактор сайта"

Построить траекторию

Функционал профессии "Старший редактор сайта"

  • Создание и поддержание структуры сайта
  • контроль за актуальностью и релевантностью информации
  • редактирование и корректировка текстового контента
  • взаимодействие с дизайнерами и разработчиками
  • оптимизация контента для поисковых систем
  • разработка и реализация контентной стратегии
  • копирайтинг
  • работа с CMS
  • модерирование пользовательского контента
  • проведение контент-анализа и мониторинга эффективности рекламных и информационных кампаний.

Профессиональные навыки профессии "Старший редактор сайта"

  • Грамотность
  • Наполнение контентом
  • Написание текстов
  • Грамотная речь
  • Написание статей
  • Поиск информации в интернет
  • Редактирование текстов
  • Работа в команде
  • Adobe Photoshop
  • Копирайтинг
  • Журналистика
  • Работа с большим объемом информации
  • Редактирование
  • HTML
  • Пользователь ПК

Создай свою карьеру мечты в профессии "Старший редактор сайта"

Построить траекторию

Курсы для профессии "Старший редактор сайта"

Перейти в раздел

Похожие профессии

Резчик металла на ножницах и прессах

Резчик металла на ножницах и прессах - это спец, который работает с оборудованием для резки, формовки и нового оформления металлических материалов. Чаще всего его работа связана с производством деталей для строительства, пищевой промышленности или автомобилестроения, а также в широком множестве других отраслей, где требуется создание изделий из металла. Эта профессия требует не только физической силы, но и точности: надо уметь читать чертежи, правильно выбирать параметры оборудования и контролировать процесс работы. Важно уметь обращаться с самим оборудованием, а также его настройкой и обслуживанием. Навыки работы в команде и соблюдение требований безопасности на производстве также важны.

Младший специалист по подбору персонала

Младший специалист по подбору персонала – это тот, кто находится на начальных ступенях карьеры в HR (отделе по работе с персоналом). Основной его задачей является подбор подходящих кандидатов на вакантные рабочие места. Это включает в себя публикацию вакансий, просмотр резюме, проведение первичных собеседований и отбор кандидатов для дальнейшего собеседования с вышестоящим руководством или непосредственными руководителями. Младший специалист по подбору персонала также отвечает за различные аспекты организации и проведения интервью, а также за общение с потенциальными сотрудниками. Он должен уметь эффективно общаться, хорошо разбираться в людях и иметь способность рассуждать стратегически, чтобы подобрать лучшую команду для компании. Его работа является важным звеном в построении команды, которая поможет компании расти и стать успешной.

Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете